نظام العمل السعودي الجديد 1445/2022 pdf، يوجد الكثير من الأنظمة التي تتبعها حكومة المملكة العربية السعودية والتي تعمل على تنظيم شؤون البلاد والمواطنين في انحاء المملكة حيث ان أبرز وأهم هذه الأنظمة هو نظام العمل السعودي والذي يعمل على تنظيم شؤون العمل والعمال داخل القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية من خلال طريقة ممنهجة تعمل على كفل حقوق الجميع حيث يتم العمل في كل فتره على إجراء بعض التعديلات والتغيرات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية، نظام العمل السعودي الجديد 1445/2022 pdf.
محتويات
نظام العمل السعودي الجديد 1445
حيث أن نظام العمل السعودي الجديد هو النظام المخصص للعمل على حفظ حقوق العمال وأرباب العمال حيث أن هذا النظام يتضمن 45 و 200 مادة كما تندرج تحتها هذه المواد ستة عشرة بابا ومن أبرز المعلومات حول نظام العمل السعودي الجديد:
- العمل على تنظيم شؤون العمل وأطراف العمل.
- كما تعمل على تنظيم العلاقة التي تجمع بين العامل وصاحب العمل في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية سواء كانت القطاعات العامة أو القطاعات الخاصة.
- حيث تم إصدار هذا النظام بأمر من الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين وفقه مرسوم ملكي تم اصداره في تاريخ 23/8 من عام 1426 هجري.
- كما تم العمل على تعديله في عام 1434 هجري وتوالت عليه الكثير من التعديلات في السنوات اللاحقة وذلك للعمل على توافق مواده وضوابطه مع خدمة مصلحة العمل والعمال وأصحاب العمل.
- حيث أن نظام العمل السعودي يشمل على مجموعة من الأحكام والمواد التي تتمثل في:
- التعريفات والأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- العقوبات.
- أحكام ختامية.
شاهد أيضاً: المادة 39 من نظام العمل وتفاصيل نظام العمل بالمملكة
نظام العمل السعودي الجديد 1445/2022 pdf
حيث يمكن الإطلاع على نظام العمل السعودي الجديد للعام الحالي 1445 هجري بصيغة ملف بي دي اف حيث أن هذا الملف يشتمل على جميع مواد وأحكام نظام العمل السعودي بالإضافة إلى التعديلات التي تمت على هذا النظام وذلك بالعمل على تنسيق وترتيب مقدم من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية حيث أن نظام العمل السعودي الجديد هو النظام المعتمد في كافة قطاعات العمل في المملكة والذي يجب على أرباب العمل التعهد بالالتزام به دون أي تقصير في حقوق عمالهم وفي حال قيام أي شخص في النظام بمخالفة هذا النظام يتم إجراء عقوبات وغرامات مالية بحق المخالفين.
شاهد أيضاً: المادة 80 من نظام العمل السعودي
تعديلات نظام العمل 2024 pdf
حيث أن النظام العمل السعودي الجديد شهد الكثير من التعديلات على مواده والتي يبلغ عددها 254 مادة فقد تم الموافقة على تعديل ثلاث مواد قانونية في اللائحة التنفيذية للنظام العمل السعودي حيث أن هذه التعديلات اشتملت على السماح للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب العمل الآخر دون أن يتم مراعاة شروط المدة المحددة كما شمل التعديل على المادة 14 ليصبح من حق العامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون توفر موافقة صاحب العمل الحالي بالإضافة إلى إجراء تعديل على الفقرة التي تحمل رقم 21 من المادة 14 ليكون التعديل كالتالي:
“مع مراعاة أحكام المادة السابعة والسبعين من النظام للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند توفر شروط، وهي أن يكون أمضى 12 شهراً له من تاريخ دخوله المملكة، أن يقوم العامل بإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك على أن يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة”.
شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2024
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
حيث أن نظام العمل السعودية يقوم بتوضيح صلاحيات لتحديد الأوقات وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السعودية حيث تكون هذه الصلاحيات من حق صاحب العمل مع الالتزام بأمانة في الحدود النظامية للعمل والتي تتمثل في:
- الحد الأقصى للعمل 48 ساعه بشكل اسبوعي.
- عدم العمل على تجاوز الساعات الإضافية للعمل والتي يبلغ مقدارها 270 ساعة سنويا.
- الحد الأقصى لإجمالي الساعات الأسبوعية للعمل تتمثل في 60 ساعة أسبوعياً.
- القيام بالالتزام بفترات راحة أسبوعية.
- قرار العمل الليلي.
شاهد أيضاً: المادة 39 من نظام العمل وتفاصيل نظام العمل بالمملكة
شرح نظام العمل السعودي الجديد
حيث أن هنالك الكثير من الشروحات المتوفرة لمواد نظام العمل السعودي الجديد وذلك للعمل على توضيح تفاصيل هذا النظام والبنود المختلفة التي جاءت فيه للعامل وصاحب العمل حتى يكون على دراية تامة بالقوانين التي تنظم حقوق العمال والعامل ومن أبرز أهم شروحات نظام العمل السعودي الجديد أنه إذا لم يلتزم صاحب العمل بقرار توطين المهن لا يتم العمل على تجديد رخصة العامل بالإضافة الى فرض غرامة مالية تتعدد بالتعدد العمال كما تختلف قيمة هذه الغرامة باختلاف حجم المنشأه ومن أبرز وأهم شروحات نظام العمل السعودي الجديد:
- إذا أراد العامل إنهاء العقد أثناء فترة التجربة لا يجب أن يلزم صاحب العمل قيامه بإعطاء شهادة إخلاء طرف لكنه ملزم بقيامه بإعطاء شهادة خدمة بغض النظر عن سبب انهائه لهذه الخدمة بحيث يكون اسمها النظام شهادة الخدمة وليس شهادة الخبرة كما يتم اختيار سبب الانتهاء بسبب التجربة.
- في حاله مخالفة الغياب دون إنذار أو عذر يتم التعامل مع هذه المخالفة بحسب لائحة تنظيم العمل والعمل على مراعاة ضوابط المادة 80 من نظام العمل حيث تكون مخالفة الغياب واحدة بغض النظر عن موعد هذه المخالفة سواء كانت في وسط الأسبوع أو بعد العطلات والاجازات السنوية
- عند عدم وجود عقد إلكتروني موثق يعتبر هذا مخالفة تقع على صاحب العمل ويتم فرض غرامة عليها والحرمان من بعض المميزات.
نظام العمل السعودي الجديد 1445/2022 pdf، وفي نهاية هذا المقال قمنا بالتعرف على نظام العمل السعودي الجديد بالإضافة الى التعرف على تعديلات نظام العمل وصلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السعودية كما قمنا بشرح بعض المواد التي وردت في نظام العمل السعودي الجديد.
